不可以消掉。如果是通过诉讼的，法院都是有记录，企业自己删除不了。要是能确定胜诉就不要和解。在不能确定胜诉的情况下，最好选择私下调解。
对原告的证据可当庭质证，或提供反证或对自己有利的证据，法院会查明事实依法判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
拓展资料：纠纷调解了，如何制作和解协议？
1、前提，制作和解协议或者调解协议的前提是双方都是具有民事行为能力的人，双方都有意志自由，基于平等自愿的情形下，就争议的问题解决方案达成了一致。
2、制作协议标题，和解协议标题“关于的（事由）和解协议”标题要体现纠纷类型和事件性质，比如伤人和解协议标题可为“关于某某致伤某某赔偿协议”，调解协议标题“某单位调解书”，比如某基层调解组织调解书，同时要列明案件号。
3、制作协议要列明双方当事人，姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址，委托了代理人的要列明代理人姓名，工作单位，代理权限。
4、简要概括事由，按照新闻要素书写的方式，简要描述事情发生的过程，并表明经过平等协商达成了一致。范例：“.双方因发生争议，于年月日，就赔偿问题，经双方自愿协商，达成如下协议：”
5、协议要明确双方达成的意向，一条条写清楚，一项项列明，所有纠纷引起的问题都要列明并说明条件和补偿方式，不得有歧异，不得有不同理解，有争议的地方更要细分清楚。尤其对于补偿款项内容清楚明确，付款时间和方式确定可操作。
6、完成协议代表着事情的了结，双方不再有任何纠纷和遗留问题，协议中也要列明，双方不得再就该事情诉诸仲裁或者司法途径。
1、加班这种事情真的是无法避免的，因为我身边大多数人都会加班，他们一般工作的时间会特别长，当然拿到的工资也是非常多的，要知道我们参加工作之后自然要面对这一系列的挑战。如果说你是为了加班的问题才换的工作，这个时候可以换别的路径。
2、我觉得如果你是家庭需要照顾，再加上必须要承担一系列家务的人，这种时候就需要考量一下你自己的工作还有生活了，毕竟鱼与熊掌不可兼得，想要获得永恒的平衡是不太可能的，更多的应该注意一下自己平时的工作质量还有生活质量。
3、其实在选择工作之前我们是没有办法发现这份工作是否需要长时间加班的，更多的我觉得是在正式工作之后才能够发现这份工作的实际意义，所以如果最后发现自己不适合这份工作，也就没有必要继续做下去，这样的话到最后受累的是自己，特别是如果家里的事情本身就比较繁琐，这个时候如果还是一定要选择加班我觉得还是没有什么必要的，还是希望大家可以多多注意一下家庭和工作的平衡问题吧。
4、综上所述，我并不觉得加班是个什么坏事，只要是可以拿到匹配的加班费，那么偶尔加班我觉得也完全是可以接受的，只不过对于大多数人来说可能家庭和工作难以平衡所以才想不选择加班多的工作，这个时候可以选择离职，因为继续做下去会更影响你。